аЯрЁБс>ўџ 68ўџџџ7џџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџьЅСQ@ №ПžbjbjЄѕЄѕ 0ЦŸЦŸq ,џџџџџџˆ"""""""6ўўў86 B 61&b b b b b b b b АВВВВВВ$WRЉьж"’ b b ’ ’ ж""b b ы" " " ’ "b "b А" ’ А" J" l""lb V  rфв"cТўЈ :lЄ 01l•т *•l66""""•"l8b >  ," Ь $№ Ђb b b жж66„КD 66КVOLUNTARY PROBATION MEMORANDUM OF AGREEMENT The State of Idaho, Department/Division of ___________________________, desires to employ _______________________ as a __________________________, in pay grade ____, under the terms and conditions set forth below. _____________________ (employee) is currently a classified state employee employed as a ______________ at ___________________________ and is seeking a transfer or is a former classified state employee seeking reinstatement. If a transfer, this agreement was made prior to the employee’s resignation from their current job. The approximate start date of employment is _____________________. Pursuant to Division of Human Resources rules, the employee voluntarily agrees to submit to a probationary period of ______ hours of credited state service (not to exceed 1040 hours). Such agreement to a voluntary probation period is made in exchange for transfer or reinstatement. See IDAPA 15.0401.0001.125.04, 15.0401.0001.126.03, 15.0401.0001.150.c, and 15.0401.0001.152. During the voluntary probation period, the employee will be treated as an entrance probationary employee and can be terminated from state employment pursuant to IDAPA 15.0401.0001.152. However, in the case of a reduction in force, this employee shall be treated like a permanent appointee and subject to the reduction in force rules as set out in IDAPA 15.0401.0001.140. Upon satisfactory completion of the probationary period and pursuant to IDAPA 15.0401.0001.151, the Appointing Authority shall provide a performance evaluation indicating satisfactory completion of probation and shall re-certify the employee to permanent status. If notice of final status is not provided within thirty days of the passage of the voluntary probation period, the employee shall be re-certified to permanent status. The voluntary probationary period can only be extended with written concurrence of the employee, the Appointing Authority and the administrator of the Division of Human Resources. Voluntary probation extensions are limited to a maximum of one thousand forty (1040) hours of credited state service (including peace officer classifications). The Rules of the Division of Human Resources and the Appointing Authority regarding personnel matters shall remain in full force and effect as to any and all terms and conditions not set forth herein. The department and employee agree this memorandum constitutes the full and complete terms and conditions of employment and this memorandum is entered into voluntarily and with full understanding the employee’s permanent status is waived. DATED this _______ day of ___________________, ____________. ____________________________ ___________________________ Employee’s Signature Appointing Authority’s Signature Approved by: _________________________________________ __________ Administrator, Idaho Division of Human Resources Date (DHR) O:/Agreements/Voluntary Probation ЦЧЬЭN a e ‘ Ј ­ ф B _ Œ  € ц ч ё ђ —˜ЂЃ{|деЛг-8klqsz›œžясясяасаяаяасаяОясясясясясясясясясяВЄ“‹яh~чhЄd  hЄd hЄd CJOJQJ^JaJh~чCJOJQJ^JaJhЄd CJOJQJ^J#hд(h•E+5CJOJQJ^JaJ hд(h==CJOJQJ^JaJhд(CJOJQJ^JaJ hд(h•E+CJOJQJ^JaJ),-   Ž  € 12‡ˆRSBC€Лєѕі9њђцђђђђђђђђђццђђђђђђђђђђђ $„а`„аa$gdОDc$a$gdОDcgd‚,њq§§9q›œžячххя$a$gdЄd $„а„а^„а`„аa$gdОDc.PP&P:pд(Аа/ Ар=!А "А #€$а%АœD@ёџD NormalCJOJQJ_HmH sH tH DAђџЁD Default Paragraph FontViѓџГV  Table Normal :V і4ж4ж laі (kєџС(No List 0>@ђ0 Title$a$5H™H •E+ Balloon TextCJOJQJ^JaJ4@4 Єd Header  ЦрР!4 @"4 Єd Footer  ЦрР!ž џџџџ,-Ž  €12‡ˆR S B C €  Л є ѕ і 9 q › Ÿ ˜0€€Ш˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜˜0€€x@0€€ј€ ДГш,-Ž  €12‡ˆR S B C €  Л є ѕ і 9 Ÿ Ъ:0…Ш:0…Ъ:0…Ш:0…Ъ:0…Ш:0…Ш:0…Ш:0…Ш:0…Ш:0…Ъ:0…Ш:0…Ъ:0…Ш:0…Ш:0…Ш:0…Ъ:0…Ъ:0…Ш:0…Ъ:0…Ш:0…Ъ:0…Ш:0…Ъ:0…Ъ:0…Ъ:0…+++.ž 9ž  џџ„Ё Ьѕ"…Ё дЩ"†Ё Д г‡Ё ф\!::H H Ÿ ??M M Ÿ 9*€urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags€State€9*€urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags€place€ q œ Ÿ цHC  q z | œ Ÿ 333ЦЧЬЭN‘Ј­фŒцчёђ—˜ЂЃ{ | Я Я д е   B B € € г г ѕ ѕ # ( - 8 H N j l p q š Ÿ q œ Ÿ џџDivision of Human ResourcesDivision of Human ResourcesDivision of Human ResourcesDivision of Human ResourcesDivision of Human ResourcesDivision of Human ResourcesDivision of Human ResourcesDivision of Human ResourcesDivision of Human ResourcesDivision of Human ResourcesхE д(•E+==ОDcЄd ~ч‚,њŸ џ@€lTv ž @@џџUnknownџџџџџџџџџџџџG‡z €џTimes New Roman5€Symbol3& ‡z €џArial9‡ŸGaramond5& ‡z!€џTahoma"Сˆ№аh-Кi&СКi&СКi&ЕМ ƒЕМ $№ЅРДД€24dl l 3ƒ№ппH(№џ?фџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџ==џџ+VOLUNTARY PROBATION MEMORANDUM OF AGREEMENTDivision of Human ResourcesDivision of Human Resourcesўџр…ŸђљOhЋ‘+'Гй0Ш˜ др, P\ x „  œЈАИРф,VOLUNTARY PROBATION MEMORANDUM OF AGREEMENTOLUDivision of Human ResourcesiviiviNormalnDivision of Human Resources6viMicrosoft Word 10.0@Ј[щ@nЊЪ"cТ@>эЪcТ@nЊЪ"cТЕМ ўџеЭеœ.“—+,љЎ0, hp”œЄЌ ДМФЬ д фDivision of Human Resourcesl ­ ,VOLUNTARY PROBATION MEMORANDUM OF AGREEMENT Title ўџџџўџџџ ўџџџ"#$%&'(ўџџџ*+,-./0ўџџџ§џџџ3ўџџџўџџџўџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџRoot Entryџџџџџџџџ РFРьв"cТ5€Data џџџџџџџџџџџџ1Tableџџџџ•WordDocumentџџџџ0SummaryInformation(џџџџџџџџџџџџ!DocumentSummaryInformation8џџџџџџџџ)CompObjџџџџџџџџџџџџjџџџџџџџџџџџџўџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџўџ џџџџ РFMicrosoft Word Document MSWordDocWord.Document.8є9ВqRoot Entryџџџџџџџџ РF]и™ўNФ;€Data џџџџџџџџџџџџ1Tableџџџџ•WordDocumentџџџџ0 ўџџџўџџџ ўџџџ"#$%&'(ўџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџ:§џџџўџџџўџџџўџџџ9џџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџўџџџ ўџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџє€ќ <p_AdHocReviewCycleID_EmailSubject _AuthorEmail_AuthorEmailDisplayNameА ‰Т voluntary probationrherman@dhr.idaho.gov Ruth HermanSummaryInformation(џџџџџџџџџџџџ!DocumentSummaryInformation8џџџџџџџџCompObjџџџџџџџџџџџџjџџџџџџџџџџџџўџ џџџџ РFMicrosoft Word Document MSWordDocWord.Document.8є9ВqўџеЭеœ.“—+,љЎDеЭеœ.“—+,љЎp, hp”œЄЌ ДМФЬ д фDivision of Human Resourcesl ­ ,VOLUNTARY PROBATION MEMORANDUM OF AGREEMENT Title@